人力资源管理论文

本文是一篇人力资源管理论文，本文的研究目的是通过对 B 公司一线员工管理情况的研究分析，诊断出该公司一线员工流失问题的原因，并提出应对策略，以期减少员工流失，增加员工的留用率...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以中国银行 XY 支行为例，使用文献分析法、理论分析法、调查研究法、实证分析法对银行青年员工离职率影响因素进行研究后，得到如下结论...

本文是一篇人力资源管理论文，本文研究了企业人力资源管理在内部控制环境中的作用理论。通过对国内外现有理论以及相关文献研究的梳理、总结，得出人力资源管理对内部控制环境的作用。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过对科技型中小企业进行现状调查与分析，了解了该类型企业的激励机制的需求性与目前存在的问题，并对此提出了优化建议。在实施时主要体现在：以经...

本文是一篇人力资源管理论文，主动性人格对企业职工的越轨创新有着正面的促进作用，这一结论符合自我决定理论观点。员工的主动性有所提高，就会表现出更加积极的工作行为。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以淮安 M 地产公司为研究对象，从理论和实际两个层面出发，对员工流失的基本概念和相关理论、模型进行了一定的介绍，进而以淮安 M 地产公司人力资源现...

本文是一篇人力资源管理论文，研究通过定性与定量相结合的方法发现，苏州农商行营销类员工现行的选拔、培训与激励制度难以持续支撑银行整体战略目标的实现，已然具有浓厚的传统性色彩...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过初步的分析研究，基本为企业并购后人力资源整合方案构建了框架。本文以C公司收购Ｔ公司为背景，分析了两家公司并购后外部和内部的经营情况。...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究通过对差错管理氛围和员工创新行为两变量关系的现有文献进行回顾，在差错管理氛围和员工创新行为之间加入创新自我效能感和创新意愿两个变量。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以“JS 集团”为例进行分析，对 JS 集团面临的宏观环境、人力资源管理现状进行描述。同时，通过数据分析、问卷调查等方式对 JS 集团现行的人力资源管理...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究从员工个体层面出发，对包容型领导和员工越轨行为之间的关系进行了探究并将提出的假设进行了验证。虽然通过比较科学的实证研究方法得出了确切的结...

本文是一篇人力资源管理论文，本文在 STY 公司这个个案中发现的问题具备一定普遍性，研究思路始终遵循着反思其现状--探索国内外相关研究的理论及相关案例--寻找问题解决的途径和方案--构...

本文是一篇人力资源管理论文，本文研究责任型领导对员工非伦理行为的影响，并探索其路径的选择与在不同价值观水平下的边界作用。首先对相关变量进行梳理，其次对相关变量进行推理与假...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以 L 公司为研究对象，根据人力资源三支柱的管理理论和 HRBP 的理论工具与方法，分析了 L 公司在战略升级、组织优化的过程中，传统的六大模块已经面临挑...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过初步研究和分析实践，为 Q 公司关于激励千禧一代员工的问题上提出相应策略和执行方案。本文首先从时代背景，性格特征，文化环境等方面剖析了千禧...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过对绩效考核理论的介绍，结合昆山康佳组织绩效考核体系的现状，采用不记名调查问卷的形式，获取员工对公司现行绩效考核体系最真实的评价。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文从实际调查结果出发，阐述了泛嘉公司绩效管理存在的问题，以及这些问题产生的原因，并进一步对泛嘉公司绩效管理体系提出优化对策，主要包括绩效管理...

本文是一篇人力资源管理论文,本文以一个中小型建筑企业为参照，难免角度不够全面，分析不够透彻，在实践中还有更多问题需要解决，科学分析、统筹兼顾，企业还要结合自特点。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文在研究金日置业公司员工绩效考核体系时使用了文献研究法、问卷调查法、定量分析法，主要研究思路与研究内容包括：首先，明确研究背景与研究意义....

本文是一篇人力资源管理论文，本文选取 B 橡胶制造公司销售部的全体销售人员作为研究的目标对象，在分析研判当前形势，了解掌握国内外研究现状的基础上，综合运用本人所掌握的绩效考核...