人力资源管理论文

本文是人力资源管理论文，本研究采用分层随机抽样，选取章丘市某国有煤矿企业井下和地面员工进行问卷调查。问卷施测过程严格依照心理测量的程序进行。...

本文是人力资源管理论文，本研究重点研究了党政领导干部诚信的结构维度,并且在明确党政领导干部诚信结构维度的基础上进行情景判断测验相关研究。...

本文是人力资源管理论文，​论文认为随着经济社会的不断发展,旅游业更加紧密地融入到国民经济的全局之中,旅游业发展的社会、经济双重效益愈发凸显,旅游业将成为我国构建和谐社会的重要...

本文通过对我国劳动力就业影响因素和影响机制进行相应分析，并对我国就业现状进行介绍，从而提升对当前我国劳动力就业影响因素及其影响机制的认识。...

本文选取了餐饮行业作为本文研究人才流失问题和如何留住人才的实践基础，餐饮行业的人才流动性与其他行业相比有独特的行业特征。...

本文是人力资源管理论文，本文根据康师傅收购百事中国为案例。通过分析案例中各种突发的状况,阐述了人力资源整合在企业兼并重组中所起的的重要作用。...

本文在网络以及图书馆里查阅了很多相关资料，为本文的研究积累了理论依据，并以S医院为例，通过调研搜集了大量的资料和数据，为本文的研究积累了事实依据。...

本文是人力资源管理论文，本文通过比较当前西方劳动关系理论，总结我国当前劳动关系的特点，并结合地方发展的特殊性，吸收、借鉴先进的劳动关系理论，分析其实践意义。...

本文是人力资源管理论文，论文以锐联公司员工培训体系的完善作为主要研究内容，结合公司当前实际经营状况及需求，提出公司员工培训管理体系的完善方案，以及相应需要做到的保障措施。...

本文是人力资源管理论文，本文责效管理理论为基础,综合运用平衡计分卡、关键绩效指标法等绩效管理方法与技术,为灵泉抽水蓄能电厂建立一套基于企业战略的绩效管理体系。...

本文是人力资源管理论文，本研究将当前农民工转移需求按照不同标准进行分类梳理，分析各种转移需求层次出现的原因，找到最能够代表农民工转移需求变化的标准。...

本文是人力资源管理论文，本文以欧森公司为例，设计调查问卷，从各个维度阐述不同性别、年龄、教育水平、在职时间、职能部门等人员的不同问题与需求，期望找出欧森公司基层人员流失的...

总体来说员工绩效考评体系的考核方式不够细化、考核机制僵化，无法与员工本岗位的实际工作效果建立起对应关系，如此影响了员工工作的积极性，对医院的长期、健康发展会产生很大影响。...

本文是人力资源管理论文，本文以特变电工沈阳变压器集团有限公司（以下简称“沈变公司”）技术研发人员培训体系改进为主题进行分析研究，针对技术研发人员这一专业群体的培训工作。...

本文是人力资源管理论文，本文将新生代农民工市民化进程中的有关政府的行为、责任、职能等研究归纳为结合新生代农民工市民化与政府的研究。...

本文是人力资源管理论文，本文首先介绍了英普瑞公司的基本情况，从非生产性材料采购专员的 KPI考核现状入手，运用文献研究法和调查研究法，结合绩效管理的相关理论。...

本文是人力资源管理论文，本文对国内外组织支持感、反生产行为和工作复杂性的相关文献进行了梳理,通过问卷调查获得员工组织支持感、反生产行为、工作复杂性相关信息。...

本文是人力资源管理论文，文章以金融行业的从业人员为调查对象,验证了该行业内组织中知识共享模式下正式师徒制的师徒功能对员工创新行为的影响。...

本文是人力资源管理论文，本文根据相关理论和学者们的研究,提出本文的研究假设:授权型领导风格对员工的建言行为有正向影响作用;授权型领导风格对员工建言行为的两个子维度。...

本文是人力资源管理论文，本研究验证了道德型领导对于员工工作投入的积极影响作用，以及心理授权在其中发挥的中介作用。...