人力资源管理论文
论文精选人力资源管理论文范文
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人力资源开发视阈下的残疾人就业保障问题研究
07/22
本文是人力资源管理论文,本文在通过对我国现阶段残疾人事业发展及就业现状的介绍中发现,尽管我国出台了各项维护残疾人就业权利的政策法规,各地方也对残疾人就业纷纷给以政策倾斜,...
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基于胜任力模型的YC银行支行长培训体系构建
07/21
本文是人力资源管理论文,本篇论文中,综合运用研究中常用的几种方法比如:文献调查法、问卷调查法、关键事件法、行为事件访谈法、观察法等,本文将结合理论知识与工作实践应用行为事件...
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战略性新兴产业人力资源预测研究
07/21
本文是人力资源管理硕士论文,本文总结了战略性新兴产业 4 个特征;并就人力资源预测对产业中的从业人员、产业中的企业以及产业建设等层面的作用机理进行了分析,说明人力资源预测对产...
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职业初期知识型女性员工职业成长机理研究——工作家庭平衡视角
07/17
本文是人力资源管理硕士论文,本研究通过多案例访谈、内容分析、形成的初步问卷,再经过小样本实证的检验,项目区分度、探索性因子分析、验证性因子分析、信度与效度检验形成了工作家...
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工作嵌入视角下的工作——家庭促进与留职意愿关系研究
07/04
本文是人力资源管理论文,本文利用角色积累理论以及映像理论,在文献分析的基础上,构建了工作-家庭促进与留职意愿的关系模型,利用结构方程模型和层级回归验证了工作嵌入的中介效应...
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F电台绩效工资分配方案设计研究
06/29
本文是人力资源管理论文,本文的研究内容是:结合作者从事相关事业单位绩效管理的体会与认识,将理论联系实际,对 F 电台的绩效工资分配可能遇到的实际问题进行深入研究。...
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企业一线员工体面劳动感知的意义建构影响敬业度机理概述
06/25
本文是人力资源管理论文,本文从意义建构理论为基础开始对体面劳动感知进行研究,以员工的角度来反观企业制定的措施是否符合一线员工的要求,从绝对意义和相对意义两个层面来探讨企业...
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地方政府业绩考核评定及推动业绩政府建设概述
06/23
本文是人力资源管理论文,本论文以我国市、县(区)级地方政府有关绩效管理的相关理论、实践和方法为切入点,在概括分析先进地区成功经验的基础之上,对营口开发区政府绩效管理现状进...
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谈谈某营业部员工的职业倦怠问题
06/22
本文是人力资源管理论文,本文通过查阅中外学者关于职业倦怠问题的相关文献,结合本单位的实际情况,通过观察和调查从心理方面、生理方面、行为方面来研究员工的职业倦怠表现。...
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中国国有企业员工组织政治知觉影响工作绩效原理概述
06/21
本文是人力资源管理论文,本研究发现,代表能力的自我监控和代表机会的工作自主性二者的交互效应能够显著影响员工组织政治知觉与工作绩效之间的关系,但对不同维度的关系调节效应有差...
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基于SFA的建筑企业人力资源效率研究
06/20
本文是人力资源管理论文,本研究从经济学技术效率的角度出发,结合前人对人力资源效率的基本定义,认为建筑企业的人力资源效率,即建筑企业所拥有的人力资源围绕企业价值作出有效贡献...
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变革型领导行为影响员工沉默概述
06/18
本文是人力资源管理论文,本文是中国情境下研究变革型领导、心理授权以及员工沉默这三者之间的关系。结果数据显示,一方面,变革型领导对心理授权有显著正向的影响,对员工沉默有显著...
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差错管理文化及企业绩效关系概述——基于“80后”知识型员工的实证分析
06/15
本文是人力资源管理论文,本研究在系统梳理差错管理文化、企业学习力和企业绩效领域的文献基础上,构建了研究的理论模型和研究假设,并借助问卷调研幵展实证研究。...
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电力企业处级干部群体胜任力模式概述
06/14
本文是人力资源管理论文,本研究通过文献分析、演绎归纳、BEI访谈等研究方法,收集了大量与胜任特征有关的现场访谈资料,通过取样验证,确定了8项与电力企业处级领导干部胜任力相关的...
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干部竞争上岗机制实例概述——以G省省直A机关为例
06/12
本文是人力资源管理论文,本文釆用案例研究的方法对G省省A直机关正处级领导干部竞争上岗的机制进行了探究。...
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某银行新生代员工沟通满意度及周边绩效关系实例概述——一以组织承诺为中介变
06/11
本文是人力资源管理论文,本研究在文献研究的基础上釆用实证分析,力图用科学准确的方法找寻新生代员工、沟通满意度和周边绩效三个研究变量之间的关系。...
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某供电局营销人员胜任力评估与提升体系概述
06/10
本文是人力资源管理论文,本文在结合大量基层实际工作经验的基础上,运用BEI行为事件访谈技术、问卷调查技术,专家座谈、小组演绎等研究方法构建了县级供电企业营销人员胜任力模型....
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金融服务业中层管理者职涯资本影响职业成功机理概述
06/09
本文是人力资源管理论文,本研究以无边界职业生涯理论、动机理论和高阶管理理论为基础提出中介效应模型和调节效应模型,比较深入的描绘了职涯资本与职业成功关系的作用机制。...
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技术创新动因对技术创新行为影响机理概述:组织学习与组织激励的双中介模型
06/08
本文是人力资源管理论文,本文在对技术创新理论、组织学习理论、组织激励理论、系统科学理论、企业能力理论等相关理论文献分析综述的前提下,在对技术创新系统进行解构性认识的基础上...
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奖惩机制及他人行为影响党政领导干部诚信实证概述
06/07
本文是人力资源管理论文,本研究通过博弈分析以及实验研究所得出的结论,对于解决实际中党政领导千部诚信问题有一定启示作用,也就是说,在实际工作中,可考虑从如下三方面入手解决党...
人力资源管理论文范文
参考- 人力资源管理论文(2018)精选范文10篇06/08
- 资质过剩感知对员工工作投入的影响研06/13
- 人力资源管理硕士论文(2018年)精选范04/19
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