人力资源管理论文

本文是人力资源管理硕士论文，本文以大庆市中小科技企业为研究对象，通过问卷调查的方法，分析了大庆市中小科技企业员工培训存在的问题，并提出了相应的对策，以期对大庆市中小科技企...

本文是人力资源管理硕士论文，本论文通过收集整理绩效管理文献，针对K公司绩效管理现状，对K公司绩效管理体系进行总体的评价，并建立起适合K公司发展需求的绩效管理体系。...

本文是人力资源管理论文，本文就M火电企业人力资源管理工作为出发点，通过调研概述M火电企业当前人力资源现状，结合人力资源管理理论和方法，从实际出发诊断出M火电企业在劳动定员配置...

本文是人力资源管理论文，本文利用实证分析法，在“山西省国家资源型经济型综合配套改革试验区”大背景下，从劳动力市场的供给角度，需求角度进行分析，总结出山西省劳动力市场的供求...

本文是一篇人力资源管理毕业论文，探讨如何对人进行有效激励，使得人们更加主动积极的投入工作，为单位带来效益提高效率，推动事业单位全面改革都具有十分重要的意义。...

本文是人力资源管理论文，本文主要采用文献分析法、问卷调查法和案例分析法，分析了天山房地产公司员工流失的现状及影响，提出了解决天山房地产公司员工流失问题的策略。...

本文是人力资源管理论文，本文的写作重点。在该论文的体例设计和内容上,是本着收集资料、整理创新出发,以完成一篇高质量的论文为基本要求,以劳动法特别是《劳动合同法》在高校的适用为...

对农村劳动力资源的调查与研究——以××县（市）为例：本文以河南省淅川县为例，对农村劳动力资源进行了调查研究，以期能够为农村经济的发展提供一份理论依据。...

浅议劳务分包合同日常管理问题研究：大量的劳务纠纷现象发生，个别企业甚至了引发群体性事件，给社会、环境及家庭造成了很大的负面影响。 ...

尽管一些信息资源的表现形式是电子化文档和表格，进行了数字化处理、实现了无纸化办公，但是这些文档和表格没有相应的系统集中存储和管理，即没有相应的数据库系统作支撑，信息资源分...

在本模型指标中，几乎涵盖了中小企业劳动关系的各个方面，理论解释度高，非常全面。由统计分析结果显示，薪酬福利对内蒙古中小企业劳动关系影响最大，所以企业一定要在薪酬福利方面采...

指出价值的本质内容是“社会性劳动”。建立价值决定的数学形式说明了商品价值规律的含义，在社会资本简单再生产条件下论述了商品价格围绕价值波动的机制。...

本文通过对新疆交通职业技术学院人力资源管理现状进行了分析，研究并开发了系统平台的总体框架，设计并完成了系统数据库，其目的是为了满足新疆维吾尔自治区人力资源的管理和维护，实...

LG CNS 公司发展现状及人力资源管理现状的基础上，从员工招聘、培训、薪酬管理和绩效评价等方面深入剖析了 LG CNS 公司在人力资源管理中存在的问题及成因，并运用人力资源管理理论，提出...

养老护理员岗位人员配备、队伍素质、任职资格等方面与岗位要求尚存在一定差距，养老机构应结合实际深化养老护理员岗位工作内涵，调整养护比例及不同护理级别老人所用直接和间接护理时...

本文同时给出了人力资源管理问题解决前后的效果对比。通过对比可以看出本文给出的措施为FW公司的进一步发展奠定了良好的基础。笔者希望本文的案例分析及解决措施能为同类型高科技企业...

本文结合在S公司项目实施中遇到的问题，提出优化方案。实行岗位与能力结合，构建以项目能力培养为中心的绩效评估体系，解决在项目实施中出现的人力资源规划不清、岗位能力和职责不分...

以内部营销理论为核心思想，应用于我国房地产企业人力资源管理中，建立起人力资源管理与内部营销的关系构架。...

以联润公司实际情况为背景，分析联润公司的人力资源管理存在的问题，运用人力资源管理的职能，制定符合理性企业文化的制度，引导员工的意识形态、价值观、价值取向。...

通过研究内蒙古电视台人力资源管现的现状，并通过抽样调查的补充说明，发现高端人才匮乏是内蒙古电视台人力资源管理面临最大的困境。...